2020年1月29日
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会社の経営者や管理職にとって、優秀な人材の育成はプロジェクトを成功させるために大切なことで、会社の将来に関わってくる問題ですよね。優秀な従業員を育てるためのスキルのひとつに「マネジメント能力」があります。
今回は、マネジメント力をいかした従業員教育のコツと、マネジメント能力を向上させるポイントを詳しくご紹介します。
マネジメント能力とは、目的を達成するために会社などの組織を管理、運営する能力のことをいいます。
会社であれば業績を上げるということが目的となり、その目的を効率よく達成するために物事をスムーズに運ぶよう統制する力、つまりマネジメント能力が重要になります。
チームで働く、組織になるということは、人との関わり方が非常に大切です。どのような人が集まっているのかで環境がつくられ、業績が変わることもあるでしょう。そこで役に立つのが、高いマネジメント能力なのです。
より良い組織を作るために優秀な従業員を育てるコツとして、マネジメント力をいかすとはどのようなことなのか、具体的に解説します。
部下の個性（長所と短所、得意と不得意）をしっかりと理解して、どうやって育成し成長させられるかを考えることは、マネジメントの大切な要素のひとつです。
マネジメントをよく理解した上でマネジメント力を高めた人は、部下の個性を理解して仕事を任せ、適した人材を適所に配置することができます。
成果をとりやすい環境にすることはとても重要で、成功や経験は部下の成長につながります。
優秀な人材が集まっていればそれで良い、というわけにもいきませんよね。お互いに信頼し、協力しあえる人材をどう配置して最大限の力を発揮できるか。マネジメント力をいかして考えることがポイントです。
上司が部下に真剣に向き合うことで、部下との信頼関係が生まれます。部下の話に耳を傾け、状況を判断し、最適な方法で成果を出せるよう導くことも、高いマネジメント力が欠かせません。
マネジメント能力を向上させるためのポイントは3つあります。
現在置かれている状況を正確に把握して、何が問題になっているのかを冷静に観察・分析することは、マネジメント能力を高めます。部下が今直面している問題に対して的確な指示を出せるよう、常にアンテナを張り情報を集め、感情論ではなく論理的に考えることが大切です。
コーチングとはコミュニケーションスキルのひとつで、相手の能力を十分に発揮し成長を促して、効率良く成果をとるためのスキルです。
上記のようなことを意識してコミュニケーションをとることが、マネジメントに大いに役立ちます。
リーダーシップとマネジメント、似ているようで実は少し違います。リーダーシップとは、マネジメントの中に含まれる重要な要素のひとつです。
マネジメントは組織全体、人を含めて経営資源全てを効率的に使い成果を上げるよう導くことですが、リーダーシップは「人」に対して発揮されるもの、目的に向かって人を導く力です。
マネジメント能力を高めるためにはリーダーシップを磨くことも重要です。しかし「人」だけに限定せず広い視野で物事を考えることが、マネジメント能力を向上させるカギとなります。
マネジメント能力は、会社や組織の大小に関わらず不可欠スキルといえるでしょう。
経営者や上司の持つマネジメント能力の高さによって、会社の将来が大きく変化する可能性もあります。
マネジメント力を理解して人材育成に利用することで、組織の成長につなげていきましょう。
マネジメント能力を向上させて優秀な部下を育てる8つの方法
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マネジメントとは？定義と役割・今後求められる3つのポイントを徹底解説
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マネジメント能力を高める4つの方法｜必要なスキルを徹底解説
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